減少國內及國家間不平等
增強原住民族就業競爭優勢，協助身心障礙者穩定就業
原住民族委員會結合各部會共同推動強化原住民族促進就業方案，增強原住民族就業競爭優勢，創造長期穩定就業機會。依據原住民族就業狀況調查報告，原住民族與全體民眾失業率差距從98年的2.23個百分點縮短至113年6月0.07個百分點；且原住民族有酬平均收入從98年2萬4,729元提升至113年6月3萬4,849元，整體收入已成長1萬餘元。
強化身心障礙者權利保護及就業協助
- 身心障礙者權利公約（Convention on the Rights of Persons with Disabilities, CRPD）法規及行政措施修正比例：CRPD法規及行政措施檢視清單計462部，113年底衛生福利部已完成修正453部（98.05％）。
- 勞動部積極協助身心障礙者就業，推動就業服務、職業重建服務資源，運用職務再設計等措施，排除工作障礙，積極協助身心障礙者就業。110年至113年推介身心障礙者8萬5,289人就業，推介就業率79.12％。
透過職務再設計服務，補助移動式吊架，改善移動及搬運困難
強化性別平等及消除就業歧視法令宣導，建構完善性別暴力防治及兒少保護體系
勞動部透過「就業平等網」宣導職場性別平等及防制就業歧視相關政策，至113年底累計觸及人數約480萬人次。
為強化民眾求助管道，衛生福利部設置113保護專線，24小時全年無休受理全國家庭暴力事件、性侵害事件、兒童及少年保護、老人保護、身心障礙者保護等諮詢及通報，及性騷擾諮詢與再申訴案件轉介，並提供網路對談、簡訊通報及外語通譯等服務，以友善聽語障礙者及外籍人士使用。113年113保護專線總來電案件數8萬521通，有效諮詢案件數7萬2,850通，民眾透過113保護專線主動通報及求助比率為90.47％。
促進完善移民政策
內政部為強化延攬外國專業人才，配合創業家簽證政策，延長首次申請居留期間為2年，修正創業家簽證送件須知、收費標準及線上申辦系統功能，並於112年7月1實施上線。113年12月底止創業家簽證申請居留核准人數計381人，較112年增加63人，成長19％；另《外國專業人才延攬及雇用法》110年修正公布，鬆綁專業人才及其配偶子女居留規定、放寬居留相關限制，113年12月底止就業金卡申請核發人數計1萬2,082人，較112年增加3,120人，成長34％；為提升優秀僑外生留台意願，《入出國及移民法》112年6月28日修正公布、113年1月1日起施行，放寬僑外生畢業後在臺覓職期間，由現行最長1年放寬為2年。113年受惠僑外生計3,520人。
簡化僑外生辦理外僑居留證行政流程：放寬經各級教育主管機關許可在我國就學之僑外生，以及在大專校院附設之華語教學機構就讀滿4個月以上、且繼續就讀3個月以上之外籍學生，持停留簽證並符合一定條件，即得向內政部移民署申請居留，免再向外交部領事事務局申請換發居留簽證。各類在學僑外學生申辦外僑居留證採全面線上申請，持續優化相關系統功能，提供友善之行政手續。113年受惠人數8萬1,338人，較112年增加1萬5,135人，成長23％。
推動大學社會責任（University Social Responsibility, USR）實踐計畫
教育部辦理第三期USR計畫（112-113年），續予補助112校251件計畫，鼓勵大學在過往的實踐基礎上，對應聯合國17項SDGs，整合既有知識與資源，與區域學校進行合作，建構國際交流平臺，連結各國永續發展趨勢，同時協助學校檢視自身永續經營的發展目標。計畫成果以「優質教育（SDG 4）」、「永續都市與社區（SDG11）」、「良好健康與福祉（SDG3）」、「負責任的消費及生產 （SDG12）」及「產業、創新和基礎設施（SDG9）」等5項指標呈現最高相關連結。
永續不只一夏－那瑪夏及國際原鄉永續發展計畫」經由長期耕耘與陪伴，協助那瑪夏區新生代找回族群文化認同
優化社會創新經營能量，發掘多元社會創新模式，建構社會企業友善生態圈
串連資源投入社會創新：經濟部推動Buying Power採購獎勵，透過獎項鼓勵各界採購社會創新組織商品服務及專案合作，並辦理媒合會、說明會等活動，創造合作機會，提升組織經營能量，得獎單位來自政府單位、金融機構、電商平臺、通路超商、餐飲企業及科技大廠等，採購金額自108年至113年累計達74.7億元。
培育卓越社會創新企業：經濟部以「產業夥伴組」匯聚企業與社會創新能量，促進工商各界挹注資源，透過主題媒合交流活動，帶動企業與社會創新組織建立夥伴關係，拓展市場商機，自108年至113年提供社會創新組織媒合服務與對接產業夥伴資源累計達260家。
培訓社會創新專案管理：勞動部藉由培育社會創新人才協助解決勞動力發展問題，113年度續依彙編教材辦理「社會創新職能補充訓練課程」專班，補充專業人員職能內涵，及持續辦理「社會創新專業人員訓練課程」專班，107年至113年累計培訓1,582人。
對外技術合作
為善盡我國專責援外機構之責任，國合會配合政府對外政策，以「榮邦計畫」架構為主軸推動國際發展合作全面升級與轉型，包括導入從「固邦」到「榮邦」之宏觀思維調整業務做法、整合臺灣科技與人才資源，提供夥伴國整體解決方案，以回應關鍵發展需求。113年底，國合會執行中之對外技術合作計畫數為88項。如「婦女微額金融機構能力強化計畫」及「貝里斯河流域水災預警能力提升計畫」等。
