實現性別平等及所有女性之賦權
透過多元管道向民眾傳播性別平等觀念
衛生福利部113年10月7日臺灣女孩日發布「女孩男孩都是寶 性別平等從孕育開始」新聞稿，並於同年10月透過網路媒體等多元媒體管道刊登「女孩男孩都是寶 平安健康才是好」等廣告，並連結反性別篩檢宣導影片，倡議性別平等的重要性。
強化家庭暴力與性侵害防治
衛生福利部於112年12月完成《家庭暴力防治法》部分條文修正，並於113年7月完成相關子法修正。防治工作著重初級預防，推動社區防暴以提升民眾意識；次級預防，強化責任通報人員敏感度並實施危險評估；三級預防，充實保護性社工人力、推動安全防護網計畫及以家庭為中心之服務模式，結合民間團體發展多元支持資源，以維護被害人安全並協助其復原自立。113年，我國18歲以上遭受現任或前任伴侶施暴的親密關係暴力通報案件被害人數共6萬2,591人，其中女性4萬5,868人，占全國18歲以上女性人口數的0.44％。
結合民間團體推動性侵害防治，我國積極推動性侵害防治三級預防工作，包含推廣防治宣導、設置113保護專線強化求助管道，並要求地方政府依被害人需求提供緊急安置、陪同報案偵訊、驗傷診療及心理治療等協助。113年性侵害通報案件被害人數共9,616人，其中遭受伴侶以外人士性侵害的女性被害人計5,728人，預估占全國女性人口數的0.048％。
結合民間團體推動性侵害防治宣導
我國政府結合民間團體推動性侵害防治宣導，另設置113保護專線，以強化民眾求助管道。地方政府受理性侵害案件，並根據被害人需求，提供緊急安置、陪同報案及偵訊，或協助安排驗傷診療、心理治療等扶助措施。112年我國性侵害通報案件被害人數共9,413人，其中女性計7,698人，遭受伴侶之外其他人性侵害之女性被害人計5,449人，占全國女性人口數（11,867,175人）之0.046%。
降低未達法定結婚年齡之結婚登記人數
我國113年20至24歲之間，在其未滿16歲曾有婚姻紀錄之女性人數比率為0.002％；20至24歲之間，在其未滿18歲曾有婚姻紀錄之女性人數比率為0.278％。
為維護青年身心發展權益，內政部戶政資訊系統設有辦理結婚登記當事人年齡自動檢核機制，已配合112年1月1日修正施行之《民法》第980條，修正成年年齡及女性法定最低結婚年齡為18歲之規定，調整戶政資訊系統當事人年齡自動檢核機制，自施行日起遇有國人未滿18歲者，不允許辦理結婚登記。
內政部於113年戶政研習課程，加強對戶政人員宣導性別平等，以構築性別平等意識。
113年戶政研習課程宣導性別平等
鼓勵女性參與公共事務
為擴展女性於公共事務領域之影響力，內政部於113年3月舉辦之「民政局處長聯繫座談會」請各直轄市、縣（市）政府民政局（處）長轉陳該市（縣）長持續拔擢優秀女性，並於113年底函請直轄市、縣（市）政府於辦理局（處）長人事請任案時，適時提供局（處）性別比率資料供市（縣）長衡酌參考，在候選人員資歷相當情形下，優先拔擢表現優異之少數性別。
內政部113年度參加7場次政黨成立大會，會中宣導促進女性參政，並於113年度發放政黨補助金時，函請符合領取補助金資格之3個政黨將補助金運用於提升女性參政機會及女性培力。
提升女性公私部門管理職位比率
警察人員陞職依「警察人員陞遷辦法」規定，由人事單位依陞職積分名冊提報人事甄審委員會，就具資格人員擇優評定陞補，程序不因性別而異。另依該辦法規定，直轄市、縣（市）警察局婦幼警察隊隊長、副隊長須至少有1人為女性。截至113年底，女性警官（配階2線1星以上）占全體警官人數的15.56％。
為鼓勵企業晉用女性擔任管理職位，金管會先於108年釐清經理人定義及範圍，並自109年起督導證交所及櫃買中心依其定義，蒐集建立上市櫃公司經理人性別統計資料。截至113年底，我國上市（興）櫃公司共有經理人34,201名，其中女性經理人占11,753名，約占全體經理人之34.36％，相較109年底之29.4％已有提升。
113年3月8日櫃買中心響應性別平權敲鐘活動
經濟部推動「女性創業飛雁計畫」，針對不同發展階段之創業女性，提供客製化及整合性的服務，以營造友善女性的創業環境，提升女性經濟力與競爭力。113年培訓女性創業2,378人次，並提供94家次女性創業諮詢服務，及遴選出13位女性創業菁英獎得主。
第13屆女性創業菁英獎頒獎典禮
