實現性別平等及所有女性之賦權
「性別平等」目標，提倡性別主流化與維持出生性別平衡，鑑於女性長期為性別弱勢，故著重推動女性之伴侶施暴與性侵害保護、消弭有偶女性無酬家務與家庭照護落差、鼓勵女性擔任管理職。
通過多元管道對民眾傳播性別平等觀念
110年5月至11月，宣傳「國健署 呼籲您 拒絕性別篩檢 男女都是寶」等，並連結至衛福部國民健康署官網影音專區-反性別篩檢頁面，播放「好孕都幸福，男女都是寶」宣導影片，本次宣傳曝光達1,800萬次。 孕產婦關懷粉絲團辦理「女孩男孩都是寶，平安誕生一樣好」抽獎活動。「女孩男孩都是寶，平安誕生一樣好」，強化性別平等觀念，提倡女孩男孩都是寶概念。
修正女性法定最低結婚年齡為18歲
我國「女性法定結婚年齡」於109年12月25日經立法院三讀通過、110年1月13日經總統公布完成修法，我國女性最低結婚年齡修正為18歲。
降低未達法定結婚年齡之結婚登記人數
為維護青年身心發展權益，戶役政資訊系統設有辦理結婚登記當事人年齡自動檢核機制，倘遇有男未滿18歲、女未滿16歲等不符「民法」規範情事，則不允許其辦理結婚登記，以避免產生未達法定結婚年齡結婚情形。查110年20至24歲之間在其未滿16歲曾有婚姻紀錄之女性人數為0.019%，達成當年降至0.02%以下之預期目標。
女性警官比率提升
為鼓勵女性投入警政工作，「警察人員陞遷辦法」明定，直轄市、縣（市）警察局婦幼警察隊隊長、副隊長須有1人由女性擔任。截至110年底止，女性警官（配階2線1星以上）人數占全體警官人數比率為14.35%。
上市櫃公司經理人女性比率提升
為鼓勵企業晉用女性擔任管理職位，金管會先於108年釐清經理人定義及範圍，並自109年起督導證交所及櫃買中心依108年釐清之經理人定義，蒐集建立上市櫃公司經理人性別統計資料。截至110年底，我國上市櫃公司共有經理人29,124名，其中女性經理人占9,076名，約占全體經理人之31.16%，與109年底（29.4%）相比已有所提升。
輔導鼓勵女性擔任企業代表人
經濟部推動「女性創業飛雁計畫」，針對不同階段和需求之創業女性，提供客製化及整合性的服務措施，以營造友善女性的創業環境，提升女性經濟力與競爭力。110年培訓女性創業2,296人次，提供182家次女性創業諮詢協助，遴選出10位女性創業菁英獎優勝代表，累積帶動民間投資逾18億元。
屏東縣政府警察局屏東分局首位女性分局長方秋梅交接典禮
第十屆女性創業菁英獎頒獎典禮暨交流晚宴
