臺北市政府提倡職場性別平等的初衷，是希望能接軌國際性別平權的趨勢，參考歐盟及聯合國的做法，透過推廣性別平等認證讓事業單位逐步落實職場性別平權，讓臺北市成為國際領先城市。是以，北市勞動局109年率全國之先，辦理首屆「臺北市職場性別平等認證」，並且已連續2年代表臺北市政府赴聯合國參加「聯合國婦女地位委員會既非政府組織婦女地位委員會(CSW & NGO-CSW)」，向國際社會進行專題報告，分享推動經驗及成果。
高寶華局長說明，基於性別平等的倡議已在公部門推廣20多年，為「由公而私、由內而外」，進一步協助並鼓勵事業單位積極落實職場性別平等，臺北市政府自107年度邀請專家學者、工會和企業人資代表共同制訂「臺北市職場性別平等指標」，將抽象的職場性別平等觀念，轉換為具體可執行的項目，提供給事業單位自我檢視，了解內部落實性平情形。108年度辦理宣傳與輔導、宣導會、挑戰營和記者會，提供企業更多主動配合的工具和實際操作的機會。109年度除賡續辦理前揭宣傳及輔導活動外，更率全國之先，辦理首屆「臺北市職場性別平等認證」，認證無法令強制規定，係屬獎勵措施，鼓勵事業單位提升內部性別平等作為，迄今已辦理3屆認證作業，廣受各界支持與重視。
「北市自109年就當起全國領頭羊！」高寶華說，此外，因應《司法院釋字第748號解釋施行法》108年起正式施行，去年「臺北市職場性別平等認證」亦將「促進多元性別平等」列為指標項目之一，鼓勵事業單位積極推動、認識及尊重多元性別，促進實質職場多元性別平等。
為方便本市事業單位參與認證作業，更多資訊公告於勞動局官網「首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別工作平等/臺北市職場性別平等指標專區」，歡迎北市各民間團體、事業單位或政府機關(構)踴躍報名參加。
資料來源：臺北市政府，2023年3月8日
