A小姐向公司指訴遭後座男同仁性騷擾，要求公司調查，公司約詢男同仁後，並未調動座位，A小姐第2次向公司提出申訴後，公司方調動男同仁座位；A小姐因認公司處置不公，遂向地方政府提出申訴，經地方政府評議委員會評議後，認定公司就遲延採取調整座位措施係違反性別工作平等法(下稱性工法)第13條第2 項規定，進行裁罰。
嘉義縣政府勞青處指出，雇主對勞工保護照顧義務，為勞動契約附隨義務之一環，雇主應提供安全及友善工作環境，就工作場所發生性騷擾事件，雇主除係最有能力為事先防範者外，亦係事件發生後最能透過其內部申訴機制處理該職場糾紛。
參照性工法第1 條立法目的，保障性別工作權平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等精神，並非規範性騷擾行為人與被害人間法律責任，而係規範雇主建立友善工作環境義務，課予雇主事先防範及事後處理法律責任。
性工法第13 條第2 項規定「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」，係在即時使受僱者免於遭受職場性騷擾，並提供無職場性騷擾工作環境，以保障受僱者人格尊嚴、人身自由及職場工作表現公平，以達成性工法第1條立法目的，並課以罰則預防雇主怠於踐行。
所謂「知悉」，基於雇主對受僱者防治受性騷擾義務，雇主於知悉受僱者受性騷擾時，不以受騷擾者應先行申訴，或受騷擾者於申訴時仍在職為必要，且該知悉不限於由受性騷擾者告知，經第三人告知或檢警調查而知悉，亦均屬之。
所謂「糾正及補救」，包括雇主知悉性騷擾行為發生時，主動介入調查以確認事件始末，以及調查完成後設處被性騷擾者感受，採取具體有效措施，給予完善保障，以免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性工作環境，保障受害勞工權益，諸如糾正行為人具結不可再犯、改善工作環境及條件、或進行相關教育訓練避免騷擾情事再生。
勞青處長陳奕翰呼籲，雇主們應加強宣導職場平權，並依性工法第 13 條規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，僱用受僱者三十人以上者，並在工作場所公開揭示。雇主應辦理防治性騷擾教育訓練、設置性騷擾申訴專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，指定人員或單位負責，共同為員工營造安全舒適工作環境。
資料來源：嘉義縣政府，2023年6月28日
